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首都圏中央社労士事務所

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会社の労務は健康ですか?

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1 行っている業務

 

当事務所では、主に以下の業務を行っております、どれも微力ながら力を注いで業務遂行させていただいておりますが、とりわけ、労務顧問業務において強味があると自負しております。

 

㋐公的保険(労災保険・雇用保険・健康保険・厚生年金保険など)に関する業務

㋑労働基準法上の書類作成・届出に関する業務

㋒就業規則の診断・作成・変更、その他諸規程の作成・変更に関する業務

㋓行政機関の調査対応業務(労働基準監督署・日本年金機構〔各年金事務所〕・労働局など)

㋔労務顧問業務(労務リスク・リスク対策、就業規則の運用・解釈とあてはめ、雇用の基盤づくり、行政指針・司法判断を踏まえた考えの習得など)

 

2 給与計算は行っていますか?

 

はい、給与計算は行っておりません。

 

給与計算は、毎月、継続して従業員の給与を算出していくものです。この作業の結果が賃金台帳という成果物になって現れます。また、給与計算にあたり、労働時間の把握・測定作業が必要です。出来高給の支給項目がある場合には、その基礎になる集計データは企業の現場にあります。

 

このように、給与計算のための基礎になる多くの情報が企業現場にあります。つまり、最も重要な情報を扱って計算するのが給与計算です。ましてや給与は従業員の個人情報です。このように非常に重要な情報を扱う作業は、企業内で行うことがベストであると考えています。

 

ご自分の企業で計算しているからこそ、質問を受けたときに頭に閃く、過るということにもなります。賃金台帳は法定帳簿です。給与計算といいますと、数字を計算するだけのイメージでとらわれがちなのですが、行く先は、賃金台帳という労基法上の法定帳簿を調整することに直結する作業です。

 

ぜひ、企業内で給与計算体制を構築することをお勧めします。もし、残業時間や時間外手当、休日労働時間や休日手当、深夜労働時間や深夜手当などの算出がご不明な場合には、ぜひ社労士にご一報いただければと思います。

 

3 毎月訪問していただけますか?

はい、基本姿勢は毎月訪問です。

特に、手続き業務が多いお客様に対しましては、毎月訪問を原則とさせていただいております。月訪問時に必要な情報の聞き取りや資料収集をさせていただきます。 これがお互いにとって最も効率的であると考えております。

書類に記載する情報は細かく、その場で書面示して、見ながら、確認しあいながら実施することが適確でです。メールや郵便のやりとりでは、正確に伝えようとしても困難ですし、結果として正確になっていない状態で進めざるを得なくなるリスクも生じてしまいます。

 

もっとも、手続きがほとんどない、あるいは、手続きなしの顧問の場合には、必ずしも月次訪問を原則にするとは限りませんので、お客様のご希望をお聞きしまして柔軟に対応させていただきます。

 

 

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