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首都圏中央社労士事務所

 

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社会保険労務士を活用するメリット

社長は会社野中で孤独だという話をよく聞きます。経営労務について、時に、お一人であーだ、こーだと格闘したり、悩んだりしていると聞きます。

 

こうした状況になるのは、社長と同じ立場の人が二人といないからです。

 

常に、そんな状況になるわけではないけれど、経営労務は人のテーマだから面倒な分、精神的に、気持ち的にもいらいらしたり、頭から離れなかったりと気分転換したくなります。

 

社会保険労務士に頼るメリットを知っていただければと思います。会社内での孤独な状況が和らぐお役に立てるかもしれません。これは、20数年中小企業の労務のサポートをさせていただいた経験でお声をちょうだいしている内容でもあり、当事務所も感じていることです。

従業員から苦情が出にくくなる

社会保険労務士と契約すると、基本的には毎回、社労士が貴社を訪問します。

社労士の姿を従業員が毎回、見ています。

 

「うちの会社は社労士がついてるんだなあ。社長に何か言ってもかなわないだろう」との心理になるようです。

 

もちろん、かならずいい効果になるわけではありませんが、結果、従業員から社長への苦情などがほとんど出にくくなる傾向にあります。一部の影響力の強い従業員は、社長に言う場合もありますが、多くは、苦情などが出なくなる効果があるようです。

労務トラブルが起きにくくなります

社会保険労務士が、毎回、労務リスクにアンテナをたてて見ています。

リスクの程度や内容、緊急度などにより、優先的に対策する点を判断して、経営者に伝えます。まだ表面化していないリスクもアンテナを立てています。

経営状況などからその時点で着手できることできないことがあります。経営者の納得のもとに、対策を説明します。

 

労務対策が事前に、必要な範囲で実施されます。

 

結果、労務対策した箇所に関係した労務トラブルが発生しにくくなります。

もちろん人間には感情がありますから、絶対トラブルがないとは言えませんが、トラブルの不安は、かなり解消されます。

労務に対する向き合い方が学べる

社会保険労務士は、日々の企業労務について常に継続的に見ています。

なくすべきこと、やるべきこと、やってはいけないこと、やったほうがいことなどをその都度、できるだけ適切なタイミングでアドバイスします。

 

その都度のアドバイスで、労務管理はこうすればいい、こういう時はこうした書面を作って従業員に説明すればいいなど、労務の基本的なことが自然に吸収できるといいますか、学んで頂くことが可能です。

 

もちろん、専門的なことはお任せでかまいませんので、社長自身でも基本的な対応がとれるように、学習する効果があります。

 

もし、対応が難しい、どうすりゃいいといった場合でも、社会保険労務士にいつでも連絡することができますで。

精神的に安心感が得られる

社会保険労務士が言うのもなんですが、何もなくても、社会保険労務士がいるという事実があることが大きいようです。

 

社会保険労務士がついていれば、聞きたい時にいつでも頼ることができる、いつでも呼んで見てもらえる、万一、苦情やトラブルが発生したときは、緊急対応もしてもらえる。

 

こうした状況にしておくことで、労務や人に関係する領域のことについては、精神的に安心してもらえるようです。

 

もちろん、労務は感情や意見を持った「人」が関わる領域のことですから、労務リスクや苦情などはゼロにすることは簡単ではありませんが、相応の安心感が得られることは間違いないようです。

社会保険労務士は日々の労務をみる唯一無二の存在です

社会保険労務士が社会保険労務士のことを言うのは恐縮してしまいますが、大切なことなので触れさせていただきます。

 

社会保険労務士は、企業の日々の経営労務について見ている、見ることが仕事の唯一無二の国家資格を持った専門家と位置づけられています。

 

日本では様々な国家資格が複数存在しています。餅は餅屋と言いますが、日々の企業労務のことは、日頃から専門家の視点を通しておくことが大切であることから、厚生労働省管轄の国家資格として社会保険労務士が継続して存在しるのだと理解しています。

 

他の専門家では毎月企業労務を見ることは行っていないので、社会保険労務士だけが毎月見て労務コンサルティングを行う存在となっていると受け止めております。

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