病気で休みがちな従業員への対応

病気がちで労務提供がままならないため、人材配置等に苦慮する。

人材不足が生じている、新規採用すれば余剰人員になりかねない。

➡　病気が原因なので何かを強制することもままならない。

➡　でも、どうにかしたい。

どうしたらいい

　➡　診断書を提出させる。

　補足：主治医の診断書で判断できない場合、他の医療機関の受診を伝える。

　　　　場合により、会社指定医の受診を指示する。

 　ただし、就業規則にそのような規定があることが必要。

　判断後は

　病気欠勤制度がある場合は、一定期間病気欠勤扱いして経過観察する。

　診断書による身体状況次第で、休職制度を適用する（休職命令の発令）。

ただし、休職期間の長さや休職命令の発令のタイミングを慎重に。

　➡　内容は就業規則の規定に沿って。

　　※就業規則の規定内容に合理性があるかは非常に重要です。

　　※会社の裁量権の行使は合理的かも重要です。