埼玉の社会保険労務士・埼玉労務サポート春日部【企業労務の相談・就業規則等】

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採用・入社時のこと

　求人票の書き方にコツはあるの？

　面接は何も聞いてもいいの？

　求人の労働条件と採用の条件が違っても大丈夫？

　身元保証書は役に立つの？

　雇用契約書（労働条件通知書）が一般的なものは合わない？

　いくつか誓約書を取っときたいのでフォームを作って？

　採用取り消しは許される？

　社会保険加入をいやがる従業員は入れなくていい？

パート・アルバイト・有期雇用のこと

　パートは健康診断やらなくてもいい？

　パートは社会保険って関係ないよね？

　パートに有給休暇はあげなくてもいい？

　パートの時給は最低賃金以上ならいい？

　パートの就業規則は必要ないでしょ？

　主婦パートの扶養と非課税の関係は？

　期間が決まっている従業員は、期間満了で辞めさせてもいい？

　パート・有期雇用の従業員のキャリアアップを図りたい？

賃金・賞与・退職金のこと

　残業を減らしたい？

　残業代で文句がでないようにしたい？

　士気が下がらない賃金にしたい？

　家族手当や住宅手当は払うものなの？

　賃金体系を見直したい？

　残業代は基本給に含まれているから、つけなくてもいい？

　従業員の貢献を賃金に反映させたい？

　退職金制度をどうしようか決められない？

　中退共、確定拠出型、確定給付型など退職金の設計がわからない？

退職・解雇のこと

　退職時に残りの有給をまとめてとりたいと言ってきた？

　失業手当をすぐもらいたいので、解雇にしてくれと頼まれた？

　突然、辞めたいと言ってきた従業員の退職日を何とかできないか？

　会社に来なくなった従業員は退職扱いでいいか？

　解雇したい従業員がいるが、しこりを残さずに辞めさせたい？

　近くの同業他社に転職した。今後、同業他社への就職を禁止できる？

　同業他社に就職したら退職金を支払わなくてもいい？

労働時間・休日のこと

　従業員の希望通り、半日休み２回で１日休日の扱いで問題ない？

　遅刻と残業を相殺してもかまわない？

　法律の決まり通り働かせられない、この業界は無理？

　電話当番、掃除、朝礼、着替えは労働時間？

　自宅から顧客先に行く場合、どこまでが労働時間？

　仮眠時間は休憩時間だから賃金は払わなくてもいい？

　タイムカードを打刻しない従業員がいる？

　従業員がいらないと言うので、深夜手当は払わなくてもいい？

社会保険のこと

　会社を創業したけど労働保険や社会保険に入れないと？

　育児休業期間中の社会保険はどうなるの？

　治療費が高額になりそうで困る？

　病気で休んでいる間、給料を払わなくてもいい？

　社会保険料を安くする方法はある？

　相手がある交通事故で処理がめんどう？

　宴会で酔って足を骨折したけど労災なの？

　従業員どうしがけんかしてけがをした。健康保険、労災どっち？