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首都圏中央社労士事務所

 

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社会保険労務士(社労士)の報酬

労務コンサルティング(継続業務サービス)

コンサルティング料 40,000円/月

以下の継続業務が対象となるパッケージ料金になります。

※月定額のパッケージ契約を結んでいただきますと、就業規則の作成・変更・運用、助成金申請手続料金、助成金の成功報酬など以下の継続業務の料金は別途かかりません。

毎月の主な継続業務

  • 労務コンサルティング(相談・助言)
  • 採用から退職までに発生する労務管理上の任意の労務書類の作成・助言(例:指導書、注意書、誓約書、報告書、通知書、精算書など)
  • 就業規則のコンサルティング(新規作成・変更・診断・運用)
  • 労働リーガルコンサルティング(リスク対策・問題対応など)
  • 雇用契約書・労働条件明示書・誓約書、管理帳簿など労務関連書面・帳簿の管理・運用コンサルティング
  • 助成金適用・申請のコンサルティング(検討・助言・案内・申請)
  • 給料(賃金)・賞与・退職金・労働時間に関するコンサルティング
  • その他、労務・労働に関すること

就業規則のスポット契約

就業規則に関する料金表(スポット)

基本料金表(税込み)
就業規則の診断・作成・運用等
コンサルティング(6か月間)※1
月77,000円
就業規則の診断・変更・運用等
コンサルティング(6か月間)※2
月55,000円
就業規則の作成または変更のみ
(2から4か月)※3
22,000円から330,000円

※1 就業規則コンサルティング6か月に通常の労務顧問6か月がついています。就業規則の診断・作成などとともに労務実務へのあてはめ(適用)を一定レベルでマスターしておいきたい場合にお得です。同時に通常の労務顧問サービスを受けることができます。

※2 就業規則コンサルティング6か月のみになります。就業規則の診断・作成などとともに労務実務へのあてはめ(適用)を一定レベルでマスターしておいきたい場合にお得です。通常の労務顧問サービスを対象としないバージョンです。

※3 就業規則の作成・変更の内容・状況などにより、その都度、金額を決定して行うものになります。その都度、作成もしくは変更のみで運用は含みません。報酬は状況やご希望などをヒアリングのうえ決定させていただきます。

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