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首都圏中央社労士事務所

 

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お客様からの声

これまでこんな声をたくさんいただいており、とても励みになります。

有限会社 I 様 小売業(東京都)

10年以上、労務顧問でお世話になっております。助成金の手続きもかなり対応していただき助かっております。助成金はいつどうなったら該当するかまったくわからないのですが、先に「もしかして・・」と言っていただけるので、まかせっきりです。おそらく、これまで1000万円くらい助成金を受けることができているかと思います。いつも提案していただけるのでありがたいです。

株式会社 K 様 小売業(埼玉県)

労務顧問でお世話になってから、3年ぐらいしてから、従業員に労働基準監督署に駆け込まれて、いきなり労働基準監督署から電話がかかってきました。すぐに社会保険労務士の亀岡さんに連絡をとって対応していただきました。こちらは感情的になるばかりでしたし、労働基準監督署とどう向き合うかもわかりませんから、助かりました。労働基準監督署への対応だけではなく、会社の改善点などを予め言っていただいて、納得のうえで進んでいくのがいいと思います。

株式会社 C 様 サービス業(東京都)

労務顧問になっていただいて、何かあるなしに関係なく毎月来ていただいています。先生の訪問を従業員が知るようになり、従業員から苦情や申立がぐっと減りました。「うちの会社に社労士がついている」という印象の効果だと思います。また、首都圏中央社労士事務所の場合は、その場その場でただ労務を伝えるだけでなく、学びを与えるようにしてくれるので、会社としても、素人ながら労務を習得できるのが特徴だと思います。その結果、経営者としては、労務に対する力がついて、自分でも再現して活用できるようになっていっています。

株式会社 S 様 販売業(埼玉県)

以前、経営分析もやられていたと聞いています。その経験だと思いますが、売上に対する人件費、給料や賞与などの人件費の総額のことなど財務的な視点からアドバイスがもられます。従業員の給料の水準などを設計する際に助かっています。何でも話せるのがいいです。

株式会社 F 様 運送業(埼玉県)

社会保険の調査が入って、労働基準監督署からの呼び出しもあってと、ばたばたすることがあったのですが、自分だけでは労務に対応しきれないと首都圏中央社労士事務所に顧問をお願いしました。会社に就業規則も一応あったのですが、先生が作ったのをみて、全然違うというのが印象です。それからは労務をすべて任せています。経営労務のことを広くお話していただけるのがいいです。

株式会社 A 様 サービス業(埼玉県)

何年か前に、従業員が労働基準監督署に駆け込んだ際に亀岡さんに連絡をとらせていただきました。労働基準監督署からの連絡にどう回答しようか、適当に答えて住むわけでもないしと思案に苦しみ、わけがわかりませんでした。残業代の請求を立てられて相応に大変だったのですが、それから、一夜漬けではまたくだめだと意識して亀岡さんにお世話になっています。よく裁判例の話をしてくださり、見方などが変わると会社に関係する箇所はインフォメーションしていただけますので、何か防止になっていると感じます。

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